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公务员考试需降温 理智对待择业

A-A+2014年4月16日07:48呼和浩特日报评论

4月12日,2014年内蒙古自治区公务员笔试开考。图为呼市19中考点考生正在步入考场。4月12日,2014年内蒙古自治区公务员笔试开考。图为呼市19中考点考生正在步入考场。

  被误读了的公务员

  何生海指出,现在年轻人普遍认为,相对于“不稳定”的社会岗位,公务员的社会地位更高、工作压力更小、工资待遇更好。尤其是传说中的隐形福利更是吸引他们,成为他们挤破头也要进体制的一大原因。“考生想服务社会,为国家公共事业奉献自己的精神值得鼓励,但一门心思追求‘稳定’,一股脑涌向公职服务部门,分流社会其他行业的人才资源,自然会影响他们为国家创造更多的社会财富。”何海生说。

  “‘公考热’反映了当下收入分配乃至社会保障方面的深层次问题,也显示出目前政府管理部门在人才选拔上面临的制度瓶颈。”韩成福建议,应从试点到推广,引入公务员聘任制。“只有把‘铁饭碗’变成‘瓷饭碗’,才能增加他们对职业的敬畏感和责任感。” “公考热绝不是国家的福音,独木桥上拥挤的千军万马,也说明如今价值观、人才观,扭曲到了令人担忧的地步。”何生海说。

  想找一份自己喜欢的,与广告相关的工作,但是由于父母都是公务员,一心也要把她打造成公务员,因此只要一有开考,家人就要她报名,甚至连辅导班都上了好几个了。

  事业和编制难道不可以兼得吗?如果问李磊这个问题,他会不假思索地告诉你,“可以,但那就像中彩票一样,很难轮到你自己。”

  已经快30岁的李磊对于目前身处的形势非常清楚。按照我国现有人口计算,“编制”对于庞大的就业需求而言仍然是“稀缺物品”,而且按照国家事业单位改革的进展和趋势,会越来越稀缺。“如果不趁现在去搏一把,以后会更难。”

  “现在唯一的希望就是通过考试,让未来更有竞争力,能过得更安稳。”李磊说。

  “做一名公务员,正在成为眼下中国年轻人求职的最高目标。达到此目标,不仅得到了一份稳定的工作,更意味着身份、地位、住房等都有了坚实的保障。为此,部分大学生从大三就开始复习公考资料,更有甚者,专职公考数年,成为‘考霸’。”内蒙古师范大学社会学民俗学学院讲师侯小娟则略显担忧,在改革不断深入、市场经济快速发展的今天,许多年轻人却将争取体制内就业,守着编制过安稳日子作为现实选择。“很多受教育程度良好的年轻人,都挤着想去做公务员,这是一种严重的浪费。”侯小娟说。

  “人们对公务员存在着一些误解。实际上,公务员生态更像围城:外面的人想进去,里面的人想出来。”江滨告诉记者,他的同学也有不少是公务员,但大多是普通科员,并不是人们想象的一杯茶一摞报纸过一天的生活。相反,他们的工作强度不亚于民营企业的员工,有时也会加班。而且还有着更严格的绩效考核和监督机制,压力并不小。工资待遇方面,他们并没有隐形福利和灰色收入,福利房更是不可能。甚至很多民企和外企的员工工资都高于他们。“国考热的背后,折射出的是正在被误读的公务员生态圈。”侯小娟说。

  一位在2012年考上我市某事业单位的陈先生告诉记者,公务员职位的实际情况和自己最初的想象并不相符。

  “既不像传说中的那样喝茶看报纸般的清闲,也不像外界所传的那样有优越感。”陈先生告诉记者,机关工作忙碌琐碎,同时作为新人更是需要苦熬、苦干,但是相比较企业来说升迁的机会却没有那么多。“长期以来,公众对公务员这一职业存在很多误解。很多人认为公务员就是坐在办公室整理文件。但事实上,公务员职位中有一半以上是属于行政执法类的窗口岗位。这就意味着,工作人员是需要在一线与公众打交道的:比如接待信访、解决纠纷等。所以,如果有的人是抱着养尊处优的态度进入这一行业,心理落差往往会非常大。”陈先生说。

  “公务员需要有平常心和服务意识。尤其在当下,网络资讯异常发达,公务员的一言一行都要接受公众、媒体的监督。手中的权力意味着肩上的责任和百姓的期许,因此要正确看待这一职业的工作压力。”侯小娟认为,报考公务员前要考虑个人的性格和心态是否适合这一职业。

  韩成福则表示,年轻人应该志存高远,不应为了追求所谓的“好福利”而迷失自己。公务员也是普通工作的一种,任何工作只有努力奋斗才能获得成功,脚踏实地才能把握明天。“盲目随大流来考场‘打酱油’,只会让自己白白浪费青春。”

  亟需降温的“公考”

  “当前过大的就业压力,‘凡进必考’公平、公正、公开的吸引力,职业稳定性和职业声誉,稳定的报酬待遇和相应的福利。”这四个原因凝结成了一个公务员的“铁饭碗”,吸引了或者说是迷惑了很大一部分对人生的新旅程充满迷茫的考生。

  “报考公务员本身并无可厚非,但如果这些报考伴随着无奈的盲目,那将是对自己天赋的一种抹杀和不负责。”一位同行曾不无担忧地向记者表示,“如果中国未来很多年最优秀的人都去当官了,那么中国的创新能力怎么能够和欧美相比?”这是一种感叹,也是一种提醒。

  “把优秀人才聚集到国家行政管理队伍中,可以保证国家机器的良性运转,这当然没有错。但是,在整个社会生产流程中,政府行政管理毕竟属于二线,当公务员考试过热,当大量的技术型人才优先选择从事行政管理,就会形成社会人力资源分配的畸形,创造财富的生产领域不能拥有最优秀的人才,势必影响企业的创新与发展。如果这个‘坑’真的出现了,那么谁来把它填平呢?”韩成福表示,让公务员报考回归理性是当务之急。

  “只有‘公考热’降温,才能意味更多的人或将告别旱涝保收的稳定职位,置身于市场浪潮中,这肯定能最大限度地激发个体的创新力,激活整个社会的活力。”宋跃飞认为,要达到这样的目的,仍然任重而道远。“体制内外的差异仍然存在,养老、医疗保险等仍然双轨运行,隐性福利依旧存在……只有从这些方面入手,才能破除对公务员的‘职业崇拜’,更好地激发社会活力、实现社会公平。”宋跃飞说。

  何生海则认为,给“公考”降温,就必须把大学生毕业的工作放在国家人才战略的大框架中加以考量,打破当前人才使用上的“体制内、体制外”的二元结构,更加注重人才使用、开发的配套政策,营造有利于年轻人创业的软环境。“让年轻人体会到,只要能在奉献社会的过程中实现自身价值,不论做什么,都是光荣体面的职业。这将有助于提升全社会的发展活力。”

  “推行公务员聘任制,如何配套选用、擢升和退出机制,也是一个重要问题。”侯小娟则认为,必须对现有公务员选任机制进行改革,改变“一考定终身”的模式和评价机制僵化的问题。

  而针对国内其他省区市公务员招考中出现的报名人数、招录人数的双下降的现象,何生海则认为,这是“公考热”回归理性的一个“前奏”,这个“前奏”给每一位高校毕业生或者待业青年敲响了警钟,也给国家各行各业的发展注入了一针“强心剂”。

  宋跃飞建议,要加强对公务员这一职业科学合理的宣传。“做公务员,并不是有些人想的一份报纸一杯清茶那么清闲,而且现在公务员也不好当,不能不作为,不能乱作为,不能越位,不能缺位,出了问题,责任追究力度也越来越大。”

  “同时应对公务员制度进行大刀阔斧的改革。”侯小娟则建议,一是要打破公务员工资待遇的“金饭碗”,实行绩效考核制度;二是要改革岗位终身制,根据个人表现签订续聘合同,以此打破公务员“饭碗终身制”的旧框框;三是要改革公务员工资制度,收入阳光化和透明化。

  “鼓励和引导高校毕业生和待业青年选择适合自己的职业,既激发了他们的内在潜能,又使得全社会各行业趋于良性发展。”何生海认为,解决这一问题,关键是要拓宽就业渠道,完善就业结构,真正实现就业多元化。

  “道路上出现了一个坑,我们可以填平;人生职业旅途中出现的‘坑’,虽然可以填平,但需牺牲我们的时间和青春,是残酷的,痛苦的。那么,我们的国家各行业的发展出现‘坑’呢?这个问题真的值得你我深思。”韩成福表示,持续不断的国考热真应引起全社会的反思,也不能再出现“万里挑一”的病态现象——公务员体制要改革、社会保障要公平已迫在眉睫!

  “其实,我们应该好好思考一下,究竟是选择参加公务员考试,成为公务员,还是应该做一些其他更有价值的事情,成为有用之人?”在考完笔试的当天晚上,张峰在微信朋友圈里发了这样的感慨,并附加了一个抓狂的表情。

  “我想有一个安稳的未来”

  家住新城区呼和佳地小区的张雨莎,大学毕业两年来一直没有找到理想的工作,她始终为考公务员作着准备。当被问及为何报考公务员时,张雨莎告诉记者:“我学的就是行政专业,要想找对口的工作还是报考公务员。再有,公务员的工作和收入都比较稳定,福利待遇好,一旦考上后半生都有了保障。”虽然张雨莎在大学里成绩优异,甚至多次拿到奖学金,但是在报考公务员的这条路上却并不顺利。“2012年我就参加了公务员考试,但由于是第一次考试,经验不足,在行政测试环节浪费了很多时间,导致申论根本就没有充足的时间做,考试成绩并不理想。公务员考试考的是一种综合能力,要求逻辑思维强、知识面广,专业只是其中的一部分而已,比高考难多了。”张雨莎感慨地说。

  而老家在乌兰察布市的赵先生自2008年毕业以来,已经经历了4次公务员考试,每次都没有入围。今年自治区招考,他又参加了。说起报考动机,赵先生笑称是“丈母娘所逼”。之前找了两个女朋友,但都“吹灯”,人家嫌他职业不稳定,最好要找公务员。其实赵先生现在的月薪,要高于普通公务员。赵先生也觉得自己不适合当公务员,自己创业会有发展前途,但在世俗面前,他还是顺应了潮流。和赵先生境遇差不多的李娟也表示,其实自己学习的是广告设计专业,几乎只能报考专业不限制的岗位,这些岗位本来报名人数就多,强手迭出,她参加了3年公务员考试也始终以失败告终。

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