11月8日，由呼和浩特市总工会、呼和浩特市人力资源和社会保障局主办，内蒙古天宇人力资源开发(集团)有限责任公司协办的“金秋送岗汇英才，青城聚缘促和谐”大型人才招聘会在内蒙古展览馆举行。此次招聘会是呼和浩特地区11月招聘月第一场规模较大的就业招聘会，共有160家用人单位提供4280个就业岗位。
据了解，此次招聘会涉及企业包括区内外国有企业、外商投资企业、高新技术企业、民营企业及家政类企业，以解决广大下岗再就业人员、待业人员、劳务人员、技工人员、流动党员、大学毕业生的就业问题，其中家政服务以劳务用工岗位数量增加，达到18%。记者发现，此次招聘会突出特点是4050人员就业困难，销售岗位依然招人难。
4050人员就业困难
已经53岁的汪德全是呼和浩特市食品公司一名下岗职工，在现场转了一圈，失望而归。他说：“工作真难找，感觉有压力。企业待遇较低，比如保安，一个月仅有1600元。另外是年龄问题，在现场发现40岁以下的求职者找工作相对容易一些。像我们这样40、50人员，60%都不好找工作。”
在招聘会现场，同样是40、50人员的刘国军转了一圈，一份合适工作都没找到。
与此同时，一些用人单位在现场对于40、50人员也持着怀疑态度。这次大多岗位没有设置“门槛”，不过40、50人员年龄偏大、身体素质相对较差等情况，还是让用人单位对40、50人员能否胜任工作存在着担忧。
对此，呼和浩特市总工会副主席张瑞新表示，呼市总工会和呼市人力资源和社会保障局共享用工信息、开展职业技能培训和创业培训，对困难职工进行指导就业、与政府公共服务平台对接，宣传政府促进就业的政策。并通过技能培训、创业扶持，还有职业介绍等措施，帮助困难职工家庭中有就业能力的人实现就业，这样使困难家庭缓解或者是摆脱贫困。
“过油肉”与“炒土豆丝”矛盾
“近期，教育部公布了全国和部分省就业率较低的本科专业名单，这当中内蒙古有10个专业就业率较低，包括播音与主持艺术、社会学、农村区域发展、生态学、蒙古语、艺术设计学、法学、英语、计算机科学与技术、会计学。这也反映出了当前的就业供需矛盾。”呼市人力资源和社会保障局副局长刘伯君说。
刘伯君幽默风趣地分析道：也就是说就业人员想吃过油肉，企业却要给吃个炒土豆丝，这是不行的。好多孩子所学的专业都是家长们帮他们选择的，而不是自己想学的。结果就是，学生在高校里被动的学习，最终拿到的文凭也有水分。人人都有爱好，喜欢什么就做什么。高考填报志愿时不要跟风，要考虑将来就业的问题。有些冷门专业能歪打正着由冷变热，但有些仍然很冷。
“为了解决供需矛盾，需要企业和求职者达成契合。”刘伯君认为。他说，企业在降低门槛的同时，要考虑到求职者的兴趣爱好；求职者也要主动向企业推荐自己，表达自己的兴趣所在。这样可以扩大就业范围，解决一部分的两难问题。用工单位要降低门槛，不要把门槛人为的设置太高；求职者要放下身段，不要盲目就业，追求过高，应该考虑到中小企业就业。